We deliver to Cyprus and Greece
Βελτιωμένο
Ο τρόπος που προμηθεύουμε
Γνωρίζουμε ότι η αλυσίδα εφοδιασμού κλωστοϋφαντουργικών προϊόντων έχει σημαντικό περιβαλλοντικό αντίκτυπο, γι' αυτό επενδύουμε χρόνο και ενέργεια για να καλλιεργήσουμε τις συνεργασίες μας με τους προμηθευτές μας και να προμηθεύουμε τους ηθικούς κατασκευαστές. Συνεργαζόμαστε με υψηλά ειδικευμένους υπονόμους στην Κίνα, με παραγωγούς μαλλιού στην Αυστραλία και με παραγωγούς μπαμπού στην Ασία για την παραγωγή παντελονιών για τους πελάτες μας παγκοσμίως.
Αυτήν τη στιγμή βρισκόμαστε σε ένα ταξίδι για να χαρτογραφήσουμε τους προμηθευτές μας από το αγρόκτημα στις εγκαταστάσεις κοπής και ραφής, μια διαδικασία που θα συνεχιστεί το 2022 και το 2023. Έχουμε θέσει υψηλά περιβαλλοντικά και κοινωνικά πρότυπα για να παρέχουμε εμπιστοσύνη στα προϊόντα μας καθ' όλη τη διάρκεια του κύκλου ζωής τους . Ενώ πολλές μάρκες δεν εντοπίζουν την αλυσίδα εφοδιασμού τους στη δημιουργία ινών, πιστεύουμε ότι αυτό είναι σημαντικό για τη διαφάνεια.
Κώδικας Δεοντολογίας και Μισθός Διαβίωσης
Οι αλυσίδες εφοδιασμού είναι περίπλοκες και απασχολημένες και καταλαβαίνουμε ότι οι βελτιώσεις ξεκινούν με την εκμάθηση και τον καθορισμό προτύπων. Όλοι οι άμεσοι προμηθευτές μας συμφωνούν με τον Κώδικα Δεοντολογίας μας, ο οποίος βασίζεται στα βασικά πρότυπα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για ασφαλείς, δίκαιες και υγιεινές συνθήκες εργασίας.
Κατά τη διάρκεια του 2022, θα παρέχουμε εκπαίδευση στους προμηθευτές μας για να υποστηρίξουμε τις γνώσεις και την ανάπτυξη ικανοτήτων τους για να ανταποκριθούν σε αυτές τις απαιτήσεις.
Όλοι οι εργάτες ενδυμάτων στα εργοστάσιά μας κοπής και ραπτικής κερδίζουν τουλάχιστον τον κατώτατο μισθό και το 2022, θα συνεργαστούμε με τους προμηθευτές μας για να αναπτύξουμε έναν οδικό χάρτη προς την αύξηση και τον περιορισμό των μισθών των εργαζομένων στο επίπεδο 1 ένδυσης για την κάλυψη ενός μισθού διαβίωσης.
Ένας μισθός διαβίωσης θα πρέπει να κερδίζεται σε μια τυπική εβδομάδα εργασίας (έως 48 ώρες) από έναν εργαζόμενο και να είναι επαρκής για να προσφέρει ένα αξιοπρεπές βιοτικό επίπεδο για τον εργαζόμενο και την οικογένειά του.
Τα στοιχεία ενός αξιοπρεπούς βιοτικού επιπέδου περιλαμβάνουν τα τρόφιμα, τη στέγαση, την υγειονομική περίθαλψη, την ένδυση, την εκπαίδευση, τις μεταφορές, την ενέργεια και το νερό. Περιλαμβάνει επίσης κάποια χρήματα που μπορούν να τεθούν στην άκρη για απροσδόκητα γεγονότα.
Θα μοιραστούμε με διαφάνεια τη λίστα προμηθευτών μας Tier 1 κατά τη διάρκεια του 2023.
Έλεγχος και Παρακολούθηση
Χρησιμοποιούμε μια σειρά πλατφορμών και εργαλείων ελέγχου για την παρακολούθηση και τη συνεχή βελτίωση των περιβαλλοντικών και κοινωνικών επιπτώσεων της εφοδιαστικής μας αλυσίδας.
Χρησιμοποιούμε τον δείκτη Sustainable Apparel Coalition Higg για να μετρήσουμε την περιβαλλοντική και κοινωνική απόδοση της εφοδιαστικής μας αλυσίδας. Αυτή η διαδικασία ελέγχου τρίτων μας προειδοποιεί για τομείς ανησυχίας και ευκαιρίες βελτίωσης. Το Higg Index Factory Environmental Module (FEM) μετρά τη διακυβέρνηση, τη χρήση ενέργειας, τις εκπομπές αερίων θερμοκηπίου, τη χρήση νερού, τα λύματα, τα απόβλητα και τη χημική διαχείριση. Το Factory Social and Labor Module (FSLM) προσδιορίζει τη συμμόρφωση με τα δικαιώματα των εργαζομένων, τις συνθήκες εγκατάστασης, την παιδική εργασία, τους μισθούς και τις ώρες εργασίας, την υγεία και την ασφάλεια, τη διαφάνεια και την ενδυνάμωση της κοινότητας.
Η αλυσίδα εφοδιασμού παραγωγής μας για οργανικό βαμβάκι GOTS έχει ελεγχθεί και πιστοποιηθεί σύμφωνα με τα κριτήρια GOTS τόσο για περιβαλλοντικές όσο και για κοινωνικές επιπτώσεις.
Πολλοί από τους προμηθευτές μας συμμετέχουν επίσης στην Πρωτοβουλία Business Social Compliance Initiative (BSCI), η οποία υποστηρίζει ομοίως τις ηθικές συνθήκες εργασίας.
Στόχος μας είναι να υποστηρίξουμε τους προμηθευτές μας να συνεχίσουν να βελτιώνονται κάθε χρόνο, με σταθερή εστίαση το 2022 στις ώρες εργασίας, στους μισθούς διαβίωσης (πληρωμή πάνω και πέρα από τον κατώτατο μισθό), την ενεργειακή απόδοση και τη μείωση του άνθρακα.
